股权激励激励机制
股权激励的运行机制包括管理、实施、调整、改善(PDCA)四个部分。
一、股权激励的管理
把公司分为两类:上市公司和非上市公司。对于上市公司的股权激励的管理,可以分为内部管理和外部管理两部分。
调整股票激励数量
股票激励计划的数量调整
股权激励计划的其他调整
除了激励对象获得的数量和行权价格调整之外,公司也会对股权激励计划其他构成因素做一些调整,比如改变授予条件、增加授予对象、增加授予数量、改变行权条件、改变相应时间节点,等等。
股权激励计划有进入机制,就有退出机制。退出机制分两类:
(1)激励计划的终止(调整);
(2)激励对象的退出(调整);
股权激励计划的终止或调整原因可以分为两类,
股权激励三大层面十个因素115个股权激励问题
1定原则
定模式
定数量
定时间
股权激励模式对比表
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